人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
就业前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达60万人以上，仅上海保守估计缺口就在5万人左右，大连已达到4万人左右，目前全国已有30000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
薪资待遇
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1.5万元至2万元；人力资源管理师一般在10000元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为5000元至10000元之间；人事专员为3000元至5000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到80-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
考试内容：
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
考试教材：
人力资源管理师考试虽然是国家统一考试，以下条件适应全国绝大部分省市，但是因为是由全国各省职业技能鉴定中心组织考试，各省的符合条件细条会有所出入，详情咨询当地机构为准！
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
1.取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2.取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
1.取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2.取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4.具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5.具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
取得本职业或相关职业二级／技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
注：①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业。
③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
报考时间：
各省人力资源管理师报考时间须根据当地组织考试机构安排。
人力资源管理师自助报考流程：
全国范围内各地报名方式与流程都没有统一的方法，很多省市仅接受机构代报名，不接受个人报名，详情咨询当地机构。
通过标准：
经理论知识考试与操作技能考核及部分职业论文答辩综合评审鉴定合格。
证书领取：
证书颁发一般在成绩公布后3个月内，考试结束后6个月内，以公告通知为准，请关注。
网上查询：
国家职业资格证书全国联网查询系统。
全国各级鉴定中心数据上传和审核需要一定的时间周期，一般在成绩公布后1年内，考试结束后9个月内，证书颁发后6个月内。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
就业前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达60万人以上，仅上海保守估计缺口就在5万人左右，大连已达到4万人左右，目前全国已有30000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
薪资待遇
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1.5万元至2万元；人力资源管理师一般在10000元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为5000元至10000元之间；人事专员为3000元至5000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到80-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
考试内容：
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
考试教材：
人力资源管理师考试虽然是国家统一考试，以下条件适应全国绝大部分省市，但是因为是由全国各省职业技能鉴定中心组织考试，各省的符合条件细条会有所出入，详情咨询当地机构为准！
